因工致残:解除合同不能随意

1628天前4050
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申诉人称:在申诉人工伤休养期间,被诉人以劳动合同期满为由,与申诉人之兄协商,支付1000元生活补助费后终止与申诉人的劳动关系。申诉人以因工负伤,不同意终止劳动关系为由,于2013910日向市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求继续享受工伤待遇,报销医疗费、补发工伤津贴,并加发25%的经济补偿金和支付相当于医疗费25%的赔偿金,并继续进行治疗。
调查核实情况:
申诉人高某200712月底到被诉人单位下属三矿工作,20105月补签了农民轮换工的劳动合同,期限从200811日至20111231日为止。2008523日晚,申诉人在4392工作面出煤时,被运转的煤镏子拉伤,即送矿务局医院治疗,诊断为左胫腓骨中段开放性粉碎性骨折,左股骨中下段闭合性骨折,左胫前动脉损伤,作了钢板固定手术,200975日出院。出院后,申诉人在家休息,被诉人按工伤支付各项待遇。20121月,被诉人以合同到期为由停发申诉人的工伤津贴。申诉人多次找被诉人要求继续享受工伤待遇。20138月,被诉人与申诉人之兄协商,再给申诉人1000元生活补助费,终止劳动关系。申诉人之兄代申诉人领取了1000元。
201112月前申诉人月工伤津贴均为234.65元。2012414日前申诉人在某卫生室治疗,医疗费1525.36元未报销。
开庭审理期间,市劳动争议仲裁委员会委托市劳动局保险处和市劳动鉴定委员会对申诉人进行工伤认定和伤残等级鉴定,认定为工伤,伤残等级为五级。
分析意见:
根据《劳动法》第三条、第七十三条、第二十九条的规定:劳动者享有享受社会保险
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