医疗期间与医疗期

1628天前6517

医疗期间与医疗期免费法律咨询

我是去年5月应聘进入企业的,由于工作7个月后查出患有心脏病,住院治疗两个月后于今年2月底回原岗位工作了。可工作半个月后,又因肾病住进了医院,目前还在医院接受治疗。在医疗期间,单位提出尽快回单位工作,否则将解除劳动合同。我不解的是,我现在还在治疗,单位能解除我的劳动合同吗?

回答:“医疗期间”与“医疗期”是两个不同的概念。“医疗期”是一个劳动法概念,是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。上海市政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》对医疗期有明确规定,该规定指出,医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。

根据你所说的情况,你进入该企业工作不到一年时间,而住院时间已很快将达3个月,单位提醒你尽快出院工作,是对你负责。尽管你还治疗,处在“医疗期间”,但正因为“医疗”期满后你还在“医疗期间”不能上班,单位是可以依法解除你的劳动合同的。上海市劳动和社会保障局《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》第十六条对此有明确规定:“劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。”

“商法通——中小微企业在线法律服务平台,为用户实时提供免费法律咨询服务。您可以通过官网首页免费法律咨询栏目入口、微信公众号“商法通法律顾问”等渠道,进行免费法律咨询。”


分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: