发生了劳动争议 主要解决方法和途径

2000天前9145


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    发生了劳动争议 主要解决方法和途径

      1、争议解决的主要途径

      ● 调解 劳动争议调解委员会的组成:员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力,不可以向法院申请强制执行。

      ● 仲裁 对于仲裁裁决,当事方均没有反对,应执行。如有一方不服裁决,应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼。仲裁裁决在作出后15天开始生效。仲裁裁决可以向法院申请强制执行。程序:

      (1)申请仲裁有时效性,要求自争议发生之日起60天内。

      (2)申请受理时间:7天。

      (3)答辩:被申请人在15天内做出答辩。

      (4)裁决:仲裁裁决在60天内作出。对复杂的申请,可延长30天。

      ● 诉讼

      劳动争议产生后,员工不能直接向法院提出诉讼,必须先经过劳动争议仲裁程序。法律法规也规定了例外,比如单独订立的保密协议等。

      我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中,对作出的劳动仲裁裁决,如果员工提出支付工资等情况,法院可视情况先予执行仲裁裁决。

      2、发生劳动争议时,主要的证据:

      ● 劳动合同。劳动合同是主要证据,合同中双方确定了各方权利义务等内容。因此,劳动合同应该以书面形式作出,对法律规定中不清楚的方面加以填补。

      ●《员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册》,与劳动合同相补充,应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。《员工手册》内容要遵守法律法规要求。

      ● 其它证据。

      《解聘函》——提前30天作出并通知员工。诉讼的时效与《解聘函》有直接关系;

      工资签收单;

      病假的证明材料及相关资料;

      医生的处方等等。

      七、关于劳动合同的解除。

      用人单位在何种情形之下不得解除劳动合同?

      答:劳动法第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

      (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (四)法律、行政法规规定的其他情形。

      ● 员工有下列情形之一发生,公司可解除劳动合同:

      (1)在试用期被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反纪律或公司规章制度的;

      (3)严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害的;

      (4)被依法追究刑事责任的。

      ● 员工有下列情形之一的,公司可以提前30天书面通知,解除劳动合同:

      (1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

      (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

      ● 经济性裁员

      经济性裁员条件:

      第一、确需裁减人员;

      第二、提前30天向工会/员工说明情况,听取意见。

      第三、向劳动行政部分报告。

      目前,北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员,通常是用与员工协商方式进行的。

      ● 员工有下情形之一的,公司不能根据前述的规定解除劳动合同:

      (1)患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (2)员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;

      (3)女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。

      这里提醒大家的是,据财政部、国家税务总局通知,从2001年10月1日

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