口头约定能否作劳动争议证据

2000天前1601

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    口头约定能否作劳动争议证据

    《劳动合同法》第46条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而在实际中,如果用人单位和劳动者解除劳动合同是采取口头约定的方式,导致劳动合同并未真正解除,劳动者要求支付解除合同经济补偿就存在难度。


    仲裁人员提醒,实际生活中,劳资双方为了图方便经常以口头方式提出解除劳动合同,但这种口头约定很难来确认合同是否已解除。作为用人单位应当严格按照法律规定,在解除劳动者劳动合同时,必须出示书面证明。如劳动者提出辞职,用人单位有权利要求其以书面形式提出申请,如劳动者系自动离职,可依据本企业的规章制度及时进行处理。

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