因欠打车费被公司解除劳动合同,合法么?

1897天前3282

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女白领拖欠36元出租车费,被出租车司机找到单位,然而让人想不到的是,涉事女白领因此被开除。最近,白领欠车费被开除的事在HR圈内热传,引起了网友对诚信的热议。那么事情到底是怎么回事呢?上海专车司机吴师傅表示,前一阵,他曾搭载一名年轻女白领回公司,车程不远,开到目的地之后,女孩说下车后用手机付款,谁知道等了又等,直到第二天也没有收到车费。

其间,师傅打了好几次女孩叫车时候使用的手机,就是没人接听。因为36元并不算多,又联系不到本人,吴师傅本以为钱收不回来。巧的是第二天,又有人叫了他的车,目的地正是此前那个女孩的公司,于是吴师傅心里越想越气,索性找到公司前台,拿着手机号找这个女白领。

据了解,前台一开始并不答应凭借一个手机号找人,吴师傅一不做二不休的坚决态度倒是引来了公司的负责人,HR经理接待后,真的通过手机号找到了那位没付车费的女员工。车费补交后,事情的另一个结果出乎吴师傅的意料,女白领马上被HR开除了。

【律师说法】

根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下两种情况:

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:

  a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  d、被依法追究刑事责任的;

  e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

  a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

事件中的公司这样开除员工,辞退事实依据不充分;辞退法律依据不准确;辞退操作程序不合法。会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。该员工可以依法维护自己的权益。

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