怀孕不能胜任工作单位是否可以与其解除劳动合同?

1902天前6786

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王菲于20099月到上海市某酒店做服务员。200912月,王菲发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训,单位安排其从事收银工作。由于王菲知识水平有限,收款经常出现问题,2010215日,该酒店以王菲不胜任工作,给单位造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同。王菲不服,遂向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中,该酒店辩称,王菲不胜任工作,单位是可以解除劳动合同的。


【商法通律师分析与建议】


王菲不能胜任工作和怀孕的情况,事实清楚,双方并无争议。鉴于此,根据《劳动法》第26条规定,劳动者不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。但是,《劳动法》第29条第3项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。


《劳动法》第29条规定对怀孕女职工不能依据《劳动法》第26条规定解除合同的规定应当是优先适用的。也就是说,即使王菲真的不能胜任工作,但因为王菲怀孕了,单位也是不能解除她的劳动合同的,这是《劳动法》对女职工的特殊保护。据此,商法通律师认为,该酒店解除劳动合同的行为应当予以撤销,依法应当继续履行劳动合同。


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