商法通:没有劳动合同,这5大方面也能认定劳动关系!

1898天前4296

在劳动争议纠纷过程中,劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。可见,劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者,将得不到劳动法的保护。怎样可以认定劳动关系?免费法律咨询免费法律咨询免费法律咨询


一、劳动合同是劳动关系最有利证据

劳动合同是劳动关系的直接反映,是最有利的证据。“白纸黑字”的劳动合同是劳动仲裁、法院做出判决,维护劳动者合法权益的主要凭据之一。《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同可以说是劳动者的“护身符”。但现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴,由于没有签订劳动合同,而难以证明自己的身份,主张自己的权利,因此得不到劳动法的保护。那么如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?


二、用人单位未与劳动者签订劳动合同这5大方面也可认定劳动关系

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

其中,134项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者在没签书面劳动合同时,应当多留个心眼,注意搜集保留相应的证据,以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。


三、因劳动关系引发争议要怎么办?

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第5条规定:劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议通常由劳动者提起。实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明,否则,将承担不利后果。

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