商法通:劳动关系被转移,员工能否得到补偿?

1908天前2933

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仓库保管员王某,已在企业工作了8年。2015年初,公司决定将仓储物流业务外包给本地另一家更大的物流企业。7月份,公司要求王某与新公司签订劳动合同。王某认为,自己从原公司离职应当获得经济补偿金。那么,他能否获得离职经济补偿金?


答:

公司业务外包,必然导致原业务岗位涉及人员的劳动关系同步转移,而这种劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。

本案中,劳动者主张的离职经济补偿能否获得,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

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