商法通:企业劳动合同的拟定需要注意哪些事项?

1910天前6949

用人单位一般都要签订劳动合同,签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑。那么合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益呢免费法律咨询免费法律咨询免费法律咨询?


劳动合同里真正需要双方协商确定的只有合同期限、劳动报酬、工作内容和地点。劳动合同里可由双方协商的部分,是单位需要着力研究的地方。为了更好维护单位利益,应当在劳动合同中设置以下一些条款:


录用条件的约定

一般来说,签定合同后随即而来的是试用期,员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以解除合同。


薪资奖金调整的约定

劳动合同法规定变更合同约定内容需要双方协商一致并以书面方式进行(劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式)


薪资随岗位调整的约定

以合法理由调整岗位时是否可以同时调整薪资?法律并没有明确规定。两方面的意见都有,认为可以的理由是同工同酬,认为不可以的理由是变更合同需要协商一致书面确定。


对规章制度的确认

鉴于规章制度必须公示或告知劳动者方才对劳动者有效,并且需要有证据证明曾经告知,因此必须设置一种有效的流程保证每个员工都看到和了解了规章制度并能对此予以证明。


员工违法解除合同赔偿损失的约定

一般情况下,员工离职需要提前一个月通知单位。实践中员工不辞而别或即辞即别的情况时有发生,法律又规定单位不得随意约定违约金,那么如何规制员工不依法提前一个月通知就离职的违法行为呢?约定赔偿办法!


保护商业秘密的约定

约定保守商业秘密是合法有效的行为,劳动合同法有明文规定(劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项)


竞业禁止的约定

劳动合同法规定双方可约定在员工离职后不得到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业经营同类业务。


通讯地址的约定

劳动合同履行过程中,单位偶尔需要向员工发送书面通知,比如要求签定合同的通知、续签通知、解雇通知、禁止双重关系的通知等。

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