合同将终止时劳动者患病,用人单位怎么办?

1910天前8210

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某单位有一名员工,工作将近3年。最近他与单位签订的劳动合同就要到期终止。该单位基于他的工作表现,决定提前一个月通知他不再续签劳动合同。可是他突然向单位提交了一张休假一个月的病假条。单位负责人有些拿不准了,这种情况下,他的劳动合同应当什么时候到期终止呢?


答:

法定医疗期内,合同到期也不能终止。

劳动者患病或者非因工负伤的,依法有休假的权利。该项权利的行使不以用人单位的意志为转移,用人单位只要接收到劳动者的病假诊断证明,就应当让劳动者休病假。在劳动者的法定医疗期内,即使劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同。

因此,在上述案例中,一旦员工在劳动合同即将到期前提交了病假条,也就应当开始计算员工的医疗期,劳动合同的期限也要自动顺延至医疗期满为止。如果员工在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合同。

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