劳动合同到期未续签,用人单位需要承担什么责任?

1922天前4964

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2010714日,郭女士进入某通讯公司,与公司签订了一年的劳动合同。合同到期后,郭女士依然在该公司工作,但双方没有续签合同。20128月,郭女士申请劳动仲裁,要求公司支付她12个月未续签劳动合同的经济补偿金、未续签劳动合同的另一倍工资,共计5万余元。20129月,当地仲裁委员会裁决通讯公司支付郭女士2011715日至2012715日这12个月未签劳动合同另一倍工资45500元。对此,通讯公司不服,起诉至当地法院。请问,法院会支持该公司的诉讼请求吗?


答:

本案涉及的是劳动合同到期后,用人单位没有与劳动者续签劳动合同应承担的支付双倍工资的责任。在庭审中,该通讯公司称,合同期满后,他们要求与郭女士续签合同,但是郭女士没有同意。未续签劳动合同不是公司的责任,而是郭女士的责任,因此,请求法院判决公司无须支付双倍工资。

法院审理认为,建立劳动关系却没有订立书面劳动合同是违法的。本案中,郭女士与通讯公司在劳动合同到期之后,郭女士仍然在公司工作,但双方没有签订劳动合同,因此,公司的做法是违法的,依法判定通讯公司支付郭女士12个月另一倍工资45500元。

商法通律师提醒

1)企业经营者应在员工劳动合同期满后,考虑是否与员工续签、或终止劳动关系,如果既不签订续约合同,又不终止劳动关系,那是极不明智的做法。

2)只要员工在公司工作,就要签订劳动合同,这是劳动法明确规定的。因为签订合同对企业和劳动者都是一种法律效力的保护。

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