员工在外参与培训期间受伤是否属于工伤呢?

1944天前1869

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工在外参与培训期间受伤是否属于工伤呢?免费法律咨询免费法律咨询

国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十六条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ()在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ()工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ()在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ()患职业病的; ()因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ()在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤: ()故意犯罪的; ()醉酒或者吸毒的。

在遇到工伤纠纷时,按以下程序处理:

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序)

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定)

4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

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