违规请假惨被开除

2077天前4952

【案件介绍】免费法律咨询

某公司以连续旷工12天为由,单方解除了与张某的劳动关系,并办理了退工等相应手续。办理退工手续后,张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付经济补偿金。庭审中张某拿出了自己手写请假条以及部门经理的批准证明,用以证明这期间是请假而非旷工。用人单位出具了经过张某曾经签收的《员工手册》。该《员工手册》关于各级员工的请假批准程序内容为:“员工一次性请假1天以内的,由部门主管审批;一次性请假3天以内的,由部门经理审批;一次性请假5天以内的由部门部总审批;一次性请假7天以内的,由公司分管领导审批;一次性请假8天以上的,由总经理批准;否则视为旷工。”“连续旷工10天以上属于严重违反规则制度,可以解除劳动合同关系”。

【判决/结果】

劳动争议仲裁委员会认为:单位的规则制度经过员工的签收,是合法有效的。张某提供的假条没有按照公司《员工手册》规定的程序办理,手续不合法,应当视为旷工。根据法律规定的规定,单位在有合法证据证明员工严重违反用人单位的规则制度的情况下是可以单方解除劳动合同的。劳动仲裁委员会支持了该公司的主张。

本案涉及的具体相关法律条文:

第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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