自己制定员工手册砸了自己的脚

2260天前3067

【案件介绍】免费法律咨询

刘某2005年7月进入某高科技公司工作,公司发放的《员工手册》规定:公司实现员工每周六天工作制,工作时间为上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。2007年5月合同到期后,刘某离开公司,同时要求公司支付两年期间的周六加班工资6万元,公司认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作,事实上公司并非每周六都安排员工工作,且即使安排了周六加班,加班工资都已在平时的工资中支付,故不同意支付。因协商不成,刘某提起劳动仲裁。之后又经过法院审判,庭审中,刘某提供了公司的《员工手册》作为公司安排自己每周六加班的依据,而公司没有提供有力证据支持自己主张。

【判决/结果】

法院最终支持刘某要求公司支付周六加班工资的诉讼请求。

案例分析

    员工手册经过当事人的确认之后对劳资双方都是具有法律效力的,同时公司向员工公示员工手册,那么劳资之间就存在一份合法有效的格式合同,这就成为了法院审理的依据。约定周六加班,就应当将其作为判决的依据,但是公司有证据证明没有加班每周六都加班这一事实,那么该约定可以被推翻。本案中公司没有证据证明自己没有每周六加班这一主张,所以公司的主张不能成立。

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