竞业限制是否有效

2082天前1716

【案件介绍】免费法律咨询

    2009年3月19日,王女士应聘到某快消品知名企业A公司担任销售总监一职,从事销售工作,双方签订了劳动合同,并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及违约责任。其中,第6条规定,王女士受聘期间,承诺不直接或间接从事同单位具有竞争性的业务,不得同时接受单位竞争对手的任何形式的聘用,不为竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。第9条规定,王女士承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务,不得利用公司商业秘密进行新的研究和开发,直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。若违反本协议,王女士须承担由其违约行为而给单位造成全部直接损失和间接损失。 
2012年11月31日,王女士因家庭缘故离职,2013年3月底到另一家快消品企业工作。2013年4月16日,A公司起诉到法院,要求判令王女士停止违约行为,赔偿损失70500元。

 

【案例评析】

根据《劳动合同法》第二十四条的规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”本案中王女士在公司担任销售总监,一般而言会了解到客户信息和销售方面的信息,这些包含于公司商业秘密的范围内,所以王女士应当受到竞业限制。若王女士离职后公司继续与其签订竞业限制条款的话,公司必须要支付王女士一定的经济补偿,否则该条款无效。

 

本案涉及的具体相关法律条文:

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