企业可以依据《员工守则》解除劳动合同

2085天前4180

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律师您好我是一家中日合资公司财务部的会计。一天上班时,我擅自溜出公司,到自由市场去买水果。被公司财务部经理发现,口头对其进行了批评警告。

一周后的一天,我又在上班时,偷偷跑到外面去逛商场,不幸被公司副总经理遇见,当场抓了个现行。公司的《员工守则》:“上班时间内逛商店(场)、买东西的行为,属于乙类过失……对犯乙类过失者,第一次书面警告后,第二次再犯立即解除劳动合同”的规定,和我解除劳动合同。企业可以依据《员工守则》解除劳动合同吗?

您好,《员工守则》是企业规章制度的一部分,是对职工行为准则的规范,也是对企业处理职工时的程序规定。因为目前法律法规并没有规定元违反哪种行为为违纪行为,违纪到哪种程度可以解除劳动合同。但是《员工守则》补充了空白规定,所以企业可以根据《员工守则》

对违纪的员工给予惩罚,但是你公司的《员工守则》规定,第一次要书面警告,第二次再犯要立即解除拉动合同,但是第一次并没有书面警告,所以不能和你解除劳动合同。


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