以票抵扣工资违法吗?

2118天前6414

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【案情摘要】


今年中秋佳节前夕,位于东莞清溪镇的一家假日酒店沐足部员工向媒体投诉称:该酒店每年都自做月饼,每年中秋节前强卖5张月饼票给员工。每盒月饼100元,要求员工推销出去或自用,购买月饼的钱直接从工资中扣除。一些员工显得十分无奈,“现在看到朋友或熟客,就问人家要不要买月饼,感觉很掉价。”要是不推销,月饼卖不出去,自己又吃不了那么多,很浪费。酒店总经理邱先生称,酒店每一名员工确实都有月饼销售任务,就连他本人今年也有500盒的任务。他说,将月饼票发给每一名员工,款项确实是从员工工资中直接扣除的。市场价为148元每盒的月饼,给员工的价格仅为100元。对于员工来讲,不仅不会有任何损失,卖出月饼还有提成可拿。他承诺,如果员工到时完不成月饼销售任务,过完中秋节后员工可以凭月饼票退钱。以票抵扣工资违法吗?


【判定分析】

商法通律师认为酒店用月饼票抵扣工资的行为违反了《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付,不得以食物及有价证券替代货币支付。”该酒店利用月饼购物券来抵职工工资,已经违反了此规定。同时第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”本案酒店总经理称,这是一笔预付款,如果员工到时完不成月饼销售任务,过完中秋节后员工可以凭月饼票退钱。那么卖月饼票款项显然不属于法律所允许的用人单位可以代扣劳动者工资的项目,所以无论用什么名义,将月饼票款项直接从员工工资中扣除肯定属于违法行为。如果出现此种情况,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。律师建议单位最好不要变相克扣工资或押金,以免发生争议导致诉累。

【本案涉及的具体法律条】

《工资支付暂行规定》第五条:

工资应当以法定货币支付,不得以食物及有价证券替代货币支付。

第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


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