故意旷工,公司能否解除劳动合同?

2133天前8399

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案情摘要

田某于1992年进入某厂任员工,后升任为干部,任现场整理课主管一职。2008年6月,该部门的产品质量统计单、返修单等质量单据出现异常情况,公司以其不胜任工作为由,将其调离现场,在不降低其薪资待遇的情况下,调任总务课,田某表示同意。不久,该员工请假7天,请假期满,未到公司上班,也未办理续假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各一份。同时,田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除劳动合同为由,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请假期满后故意旷工,公司能否解除劳动合同

件评

商法通律师认为本案争议点可以归纳为3个:一是调岗的合法性;二是公司是否因未足额支付加班工资,田某构成被迫解除劳动合同;三是田某请假后一直未上班的事实性质认定。

我国《劳动合同法》第四十条规定:“劳动者不能胜任工作,可以对其进行培训或调动工作岗位”,公司仲裁时出具了田某任课长主管产品质量期间,该部门的产品质量异常统计单、返修单等质量单据,以及经田某签名确认的不改变薪资待遇的“人事异动单”。公司认为该员工不胜任工作有理,公司的调岗符合劳动法的规定。同时,田某请假期满,未到公司上班,也未办理续假手续,对公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”不予理睬对于任何公司的规章制度而言已经达到“严重违反用人单位规章制度”的程度,公司可以依法解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿金。律师建议公司完善相关规章制度及证据保存,这在处理案件的过程中会起相当大的作用


本案涉及的具体相关法律条文

中华人民共和国劳动合同法第三十九条

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