公司怎么证明员工严重违反公司规章制度?

2133天前5939

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姜某于2007年8月4日进入某公司从事普工工作,2008年4月23日姜某因违规操作发生工伤,经http://www.lawtime.cn/info/laodong/gongshangjiandi... class="15" style="font-family: 宋体; color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 0pt; font-size: 14pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;">工伤鉴定为十级伤残。2009年1月,公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由,连续三天记姜某三次大过,并以姜某严重违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度,其所能提供的证据仅有未经员工签字确认的三张记姜某大过的处罚单。姜某不服,遂申请劳动仲裁。公司怎么证明员工严重违反公司规章制度?

分析
案件最后公司败诉,仲裁委员会和法院都认定公司属于违法解除与姜某的劳动合同,公司需承担双倍经济补偿金的赔偿金。其裁决的理由:1、公司没有书面形式

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