劳动合同签几年对公司最有利?

2134天前6296

问:免费法律咨询

我们是新成立的一家做知识产权代理的公司,现在需要对外招聘人事专员数名,现在想草拟一份劳动合同,但在签订年限上拿不定主意,不知短一点好还是长一点好,我想咨询一下劳动合同签几年对公司最有利?一年还是三年?

答:

您好,商法通律师建议根据我国劳动合同法的相关规定,企业签三年为好。首先试用期可以最长规定6个月,这么长时间可以对员工工作态度,专业能力业绩进行充分考核评定。若发现不合格,可随时解除,不支付赔偿金,风险成本小。其次,节省公司人力成本,相比一年,节约4个百分之二十的月工资,若员工表现优秀,可提前转正。再次,在续签转变无固定期限劳动合同上,三年最少7年后,一年最少3年后,企业有充分时间考虑。最后,长期使员工有归属感,利于保留优秀人才,法律上提前转正合法,而延长试用期困难。

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: