试用期内如何解除劳动合同?

2140天前1980

问:免费法律咨询

我是在一家超市应聘的收银员岗位,签订了劳动合同,规定试用期是两个月且有违约金条款,说一方无故解除合同须赔偿另一方违约金400元人民币,一个月后主管通知我已经调整我的岗位为导购员。我不同意,并申明非要调整我就辞职不干了,主管说:不干可以,给我400违约金,你可以辞职走人。我想问试用期内如何解除劳动合同?需要赔偿违约金吗?

答:

您好,商法通律师认为试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件,能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合录用招工条件的,企业可以解除劳动合同;当然,劳动者也可以考察用人单位的情况,一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符,或不能适应对方情况的,可以在试用期内无任何理由提前3天通知

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: