兼职时发生工伤,兼职单位需要负责吗?

2153天前9877

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陈某系某食品公司员工,因公司效益不好,便给所有员工放了长假。陈某便在放假期间到了乙公司工作,期间在生产车间劳动过程中被器具划伤,伤势较重。乙公司为陈某支付了医疗费,但拒绝支付工伤保险待遇,乙公司认为陈某只是在他们公司兼职,并无劳动关系存在,除了已经支付的全部医疗费用外,不能再支付其他费用。食品公司则认为陈某不是在本厂工作受的伤,食品公司无义务支付陈某的工伤保险待遇。兼职时发生工伤,兼职单位需要负责吗?

判定分析

首先,食品公司不应当承担工伤保险责任。陈某与原单位虽没有解除劳动合同,但陈某的受伤与原单位毫无关联。根据《工伤保险条例》第14条的规定,认定工伤的核心要素是职工的人身伤害必须和工作有关,包括在工作的过程中受到的伤害、因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到的伤害、在上下班途中受到的机动车事故伤害等情况。相反,职工所受的其他与工作无关的人身伤害则不能认定为工伤,不享受工伤待遇。陈某在原单位放假期间外出务工,由于受伤与原单位的工作没有任何联系,因此陈某不能向食品公司主张权利。

其次,乙公司应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第14条的规定,陈某是在工作时间、工作场所完成工作时受的伤,应当属于工伤。虽然陈某未与乙公司签订书面的劳动合同,建立规范的劳动关系,但并不能因此否认在乙公司打工期间和乙公司之间形成的事实劳动关系,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第1项“职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位”的规定,陈某在乙公司的工作时间和工作场所内,因工作的原因遭受的事故伤害,乙公司应当承担工伤保险责任。

案例解析/评论

商法通律师认为:按照《工伤保险条例》的规定,劳动者能够享受工伤保险待遇是以其已与用人单位成立劳动关系为前提的。而根据劳动法的相关规定,如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但只要符合事实劳动关系的构成要件,仍可视为双方存在劳动关系。据此,在兼职过程中发生意外的,属于工伤,应当享受工伤待遇。

本案涉及的具体相关法律条文

《工伤保险条例》

mso-hansi-font-family:"Times New Roman"">第十四条

mso-hansi-font-family:"Times New Roman"">职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

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