超时加班已发放加班费仍违法吗?

2169天前6227

案情摘要免费法律咨询

2013年10月19日,某区劳动保障监察大队接到李某电话举报,反映A公司安排全厂职工超时加班,违反国家的法律、法规,要求有关行政部门依法查处,并随后提供了相应的证据——职工考勤资料。

经查,A公司负责人称2013年8月至9月由于订单较多,任务较重,一直在安排职工加班,不愿加班的可以提前回去。平时每天加班,周六、周日不休息,每名职工每月加班80-160小时不等,同时对举报人提供的考勤表予以认可。后经核对,举报人提供的考勤表与A公司备案的完全一致。以公司提供的2013年8月考勤表为基准,最终确定加班人数为36名职工。但A公司强调:公司已按照法律规定的标准向职工支付了加班工资,且职工为提高工资收入也愿意加班并无怨言。

处理结果

劳动保障监察员对A公司强调的观点不予支持,并依据《中华人民共和国劳动法》第九十条和《劳动保障监察条例》国务院令第423号第二十五条之规定,对于A公司安排36名职工超时加班的行为,决定给予A公司警告,并按照受侵害的劳动者每人300元的标准计算,对A公司处以罚款人民币10800元,同时对A公司的这一违法超时加班进行了责令改正。

案例分析

A公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定,属违法行为。

案例解析/评论

商法通律师认为:这一案例中A公司认为职工为提高工资自愿加班,且公司已按照法律规定的标准向职工支付了加班工资,公司就本身没有违法行为的观点,在用人单位中普遍存在。通过这一案例反映了某些用人单位的法人、管理者不但法律、法规意识淡薄,而且存在着糊涂的观念。同时亦反映出劳动法律、法规仅在媒体、报刊上宣传还不够,应经常对用人单位的主要负责人进行学习和培训。

本案涉及的具体相关法律条文

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

《劳动保障监察条例》

第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。


分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: