签订了培训协议,员工辞职怎么办?

2175天前5717

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2008年10月,小张被A企业招聘,双方签订了4年的劳动合同。合同中约定:“试用期6个月;若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送外学习培训必须安心在甲方工作,约定服务期为5年,擅自违约应赔偿培训费,并不得出卖、转让甲方技术资料。”合同签订后,A企业因生产需要,送小张到广州学习技术,回单位后从事车间管理与技术工作。但合同履行4个月后,小张辞职并带走相关资料。A企业要求小张赔偿培训费和交还培训资料,因此双方产生纠纷,遂申诉到劳动争议仲裁委员会。

案例分析

根据《劳动合同法》的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”小张在服务期内提出辞职,违反了劳动合同中关于服务期的约定,因此,其应当支付违约金。

案例解析/评论

商法通律师认为:企业培训员工是有风险的,花费大量精力培训的员工违约离职,对原用人单位来说不仅仅是经济上的损失,更是失去了技术人才。但不能因为有风险就不去做。企业要得到长久地发展,就必须为员工个人制定培训发展计划。员工得到自己发展的同时,企业也增强了市场竞争力。另一方面,有完善的员工职业发展计划的企业更能吸引员工,增强员工的凝聚力。企业在对员工进行费时较长、费用较大的专业培训时,应该与员工签订书面培训协议,约定双方的权利义务及违约责任,以便双方遵照执行。在协议中约定为企业服务的年限、违约赔偿及竞业避止等条款,可减少企业的经济损失。

本案涉及的具体相关法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

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