辞退业绩垫底的员工是否合法?

2355天前6942

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王佩是一家知名大型广告公司的员工。因为经济效益良好、待遇高,该公司一直是广告从业者所向往的地方,目前已拥有上千名员工。然而,从去年3月开始,公司业绩连续数个季度持续下滑。迫不得已,公司领导层开会研究出一套应对方案,其中有一个方案是采用“末位淘汰制”。 根据“末位淘汰制”的规定,各部门经理对自己下属的每一名员工,按照公司制定的标准都进行了考核。经查,王佩2010年进入公司,签订了期限为5年的劳动合同。他自入职后并没有明显违反劳动纪律,也没有证据表明其不胜任工作,甚至在去年还被评为“优秀职工”。 今年上半年,他虽然按标准完成了任务定额,但排名在最后,按照公司新的业绩考核制度,属于被解除劳动合同人员。他不服气,但不知怎么办。

案例分析

对用人单位如何解除劳动合同,《劳动法》和《劳动合同法》有着明确的规定。按照这些规定,只要劳动者没有违反《劳动法》第25、26条,以及《劳动合同法》第39、40条规定的,用人单位就应当根据与劳动者签订的劳动合同严格履行。本案中,该广告公司虽然将“末位淘汰制”写入公司员工守则当中,但该制度明显与《劳动法》、《劳动合同法》相违背,应当视为是一种无效规定。

用人单位欲借劳动者不能够胜任工作为由解除劳动合同,必须满足劳动法律法规的相关规定。即劳动者“不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任”,单位在提前30日以书面形式通知本人或预付一个月工资后,方可解除劳动合同。

案例解析/评论

商法通律师认为:末位淘汰制是现代企业广泛采用的一种管理手段,对于用人单位的人力资源考评和绩效考核的确能够提供重要的参考依据,并且能够起到鼓励先进、鞭策后进的作用,因而有不少用人单位在公司规章中或明或暗地加以规定。不过,在《劳动法》上,这一规定是不合法的。劳动者遇“末位淘汰制”被解雇时,可运用法律武器保护自己,向劳动争议部门寻求法律救济。

本案涉及的具体相关法律条文

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


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