劳动合同的变更需要采用书面形式吗?

2177天前6805

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石某是一家设计公司的设计师,与公司签有劳动合同,合同明确约定了石某的工作岗位和工资标准。后来,公司领导准备将石某的工作岗位和工资进行调换和降低。刚开始,石某不同意,后来领导找他谈了几次话,他就同意了调整岗位,但不同意降低工资。没想到,公司最终还是对石某的工资进行了调整。那么,该公司的做法对吗?

案例分析

我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。本案中,双方当事人签订了劳动合同,并且明确约定了岗位与工资标准。因此,该公司应该按照约定履行。但这并不是说用人单位就不能对劳动者的岗位和工资进行调整,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,该公司调整石某的工作岗位和工资时,必须协商一致,而且要采用书面形式进行变更。综上所述,该公司在石某不同意降低工资又没有书面变更劳动合同约定时,单方面降低石某工资的做法有悖法律规定。

案例解析/评论

商法通律师提醒:本案中设计公司在石某不同意降低工资又没有书面变更劳动合同约定时,单方面降低石某工资的做法有悖法律规定。但有一点需要提醒广大劳动者,劳动合同变更不是必须采用书面的形式。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。同时,劳动合同法司法解释四规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。从司法解释四的规定可以看出,劳动合同也可以采用默认的变更方式,也就是说,虽然双方未按照劳动合同法的规定经双方协商一致后采用书面的变更劳动合同的形式,但如果事实上已经变更超过一个月,而劳动者未对此提出异议的,视为双方已经变更了劳动合同,劳动者不能再以未采用书面形式来进行抗辩。所以,劳动者在用人单位变更劳动合同的情况下,如果双方未采用书面的形式予以变更,劳动者应当在一个月内向用人单位提出异议或者及时申请劳动仲裁,否则,会因为变更合同已经超过一个月而认定为变更形式有效。

本案涉及的具体相关法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

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