劳动者主动解除合同能享经济补偿吗?

2216天前9876

劳动者主动解除合同能享经济补偿吗?免费法律咨询

张某是某厂的工人,后厂里因产销不对路,连续4个月拖欠职工工资,于是张某提出辞职并不来上班,并要求厂里补发工资和支付补偿金。厂方认为张某提出辞职应提前30日,现擅离工作岗位属于旷工,遂将其除名并拒付经济补偿金。请问,厂方的做法对吗?劳动者主动解除合同能享经济补偿吗?

按照《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的; ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 该条规定表明,在用人单位存在过错的情况下,劳动者享有即时解除权。即时解除是指劳动者无需向用人单位预告(即提前30日)就可随时通知解除劳动合同。 张某所在的工厂连续4个月拖欠工资,这属于上述规定的第二种情形,因此张某有权随时提出解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,工厂应向张某支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: