工伤等级增加,原单位要不要赔偿?

2220天前6357

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案情摘要

李某原系威海某机械公司职工。2010年3月20日,李某在工作时被电击伤,被认定为工伤,伤残等级9级。经环翠区劳动争议仲裁委员会调解,2011年3月16日,双方解除了劳动关系,机械公司支付李某8万元,工伤保险基金拨付的工伤待遇归机械公司所有。此后,李某因头晕头痛、耳鸣、全身疼痛,多次到医院治疗。经复查鉴定和再次鉴定,2013年4月11日,李某被确认为7级伤残。李某要求机械公司再次支付医疗费和工伤待遇未果,遂申请劳动仲裁。仲裁委未予受理,李某诉至环翠区法院。 工伤等级增加,原单位要不要赔偿?

判决结果

一审:驳回李某的诉讼请求

二审:一次性支付就业补助金差额36815.35元,工伤医疗补助25159.59元

案例解析

李某与机械公司虽然已经解除了劳动关系,但此后,李某仍因原工伤原因入院治疗,伤残程度也发生了变化,该伤害后果系因工伤造成,故机械公司作为李某的原用人单位,应当对此伤害后果承担相应的赔偿责任。因双方劳动关系于2011年解除,机械公司应当按照2010年的威海市职工平均工资2629.67元向李某支付工伤待遇差额。据此,机械公司向李某支付一次性工伤医疗补助金的差额为4个月,数额为10518.67元;一次性伤残就业补助金的差额为10个月,数额为26296.67元。关于医疗费,鉴于此前是李某主动提出解除劳动关系,结合本案案情,酌定由机械公司承担70%,剩余的由李某自担。

案例分析/评论

商法通律师认为:本案中,李某在住院治疗期间,伤残等级发生了变化,直接原因是由伤害后果及因工伤造成的,作为原单位的机械公司应当对李某负责,虽然双方劳动关系解除了,机械公司也必须按照当地平均工资不足差额。医疗费用的支付,结合本案案情,机械公司应当承担70%的责任,剩余的由李某自己支付。

本案涉及的相关法律内容

《工伤保险条例》

第十九条规定,职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应由用人单位承担举证责任。

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