员工入职不到一个月受伤公司该怎么办?

2228天前6068

案情摘要免费法律咨询

2012年11月8日,尚先生到某建筑公司上班,公司安排他负责钢筋加工。当月14日,因操作设备不当,致其右臂负伤。受伤后,公司将尚先生送进医院住院治疗。伤愈出院后,公司又安排他将停工留薪期休满。期间,公司按他入职时双方约定的工资标准支付了停工留薪期工资,但未与他签订劳动合同。受伤3个月后,尚先生以建筑公司未与其订立劳动合同为由申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。

员工入职不到一个月受伤公司该怎么办?

仲裁结果

仲裁驳回了申诉请求。

辩诉过程

受伤3个月后,尚先生以建筑公司未与其订立劳动合同为由申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。

判定分析

仲裁委认为,尚先生刚入职就因发生工伤停止工作,而受伤前,他尚未到法定的1个月内订立劳动合同的时限,发生工伤后,双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间,尚先生无法向公司提供正常劳动,其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此,双方在其停工留薪期间无法明确各自的劳动权利与义务。

案例分析/评论

商法通律师认为,公司存在未订立劳动合同的免责事由,无须向尚先生支付未订立劳动合同的双倍工资。但尚先生如果在治疗终结后仍然回到公司工作,责公司依法在一个月内逾期订立劳动合同。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: