退休后被返聘,双方属于劳动关系吗?

2223天前8472

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老张是一家企业的技术人员,去年2月,年满60周岁的他办理了退休手续并享受养老保险待遇。去年8月,因企业技术改革需要,老张被返聘成为技术总监。此后,老张以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼,但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。退休后被返聘,双方属于劳动关系吗?

判决结果

不属于劳动关系,不能支持

案例解析

达到退休年龄且享社保,双方劳动关系不成立。《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条明确规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。本案中,老张主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益,因此未能得到仲裁机构及法院的支持。

案例评论/分析

商法通律师认为:根据《职工带薪年休假条例》,可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。所以在本案中,老张在年满六十周岁后,继续留在企业工作,双方是不存在劳动关系的。依据目前法律规定,退休返聘职工并不享受法定年休假待遇,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。

本案涉及的相关法律知识

《职工带薪年休假条例》

第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

《劳动合同法》

职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。

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