保洁打碎公司物品是否要全额赔偿?

2228天前7320

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秦女士于一个月前应聘到一家公司当保洁工,当时老板说好,先试用两个月,工资就按本市最低工资标准给,合格后签订劳动合同、缴纳社保。公司虽然不大,但她的工作任务却不轻,上午在其他员工上班前,她要清扫地面、擦拭灰尘、倾倒垃圾。员工上班了,她又要清洁茶水间和厕所以及完成其他突发的清洁任务。没有工作时,她则可以在休息室休息。那天,她正在休息室,经理找到她,要她马上将公司陈列架仔细打扫一下,说下午有重要的客户来。陈列架放置在公司前台边,上面放着不少装饰品,有玻璃的、金属的、泥塑的。因为陈列架比较高,她拿着抹布攀上梯子,开始擦拭陈列架上层的物品,可是一个不稳,她手中的玻璃装饰品摔碎了。这下她傻了,经理听到动静也赶了过来,让她收拾一下地面后继续擦拭陈列架。原本以为这个事情就这么过去了,毕竟她不是故意,没想到过了两天,经理将她叫到了办公室,并拿出了发票单据,说那个打碎的装饰品价格是600元,要她全部赔偿。秦女士觉得打碎东西责任确实在自己,但600元都要自己赔,是不是有点不讲情理?但不赔偿,显然饭碗将不保,到底该怎么办?她希望有人能给出出主意。保洁打碎公司物品是否要全额赔偿?

劳保公司意见

据规定,赔款也不能超过秦女士工资的20%,且扣除后剩余工资不低于最低工资。

判定分析

劳保公司认为,该公司不订合同不缴保险的做法也是违法的,若其还乱扣职工工资,职工完全可以投诉。

案例分析/评论

商法通律师认为,对这样的违法用工企业职工不应该迁就,而应依法行事,该怎么办就怎么办,如若不然以后企业说不定会变本加厉,这样她将越来越被动。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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