解除劳动合同经济补偿怎么算?

2228天前5576

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陈某去年6月1日应聘至济南某化妆品公司,双方签订了为期3年的劳动合同,约定陈某月工资为3500元。今年3月,该公司拟搬迁到外地,双方遂提前解除了劳动合同。陈某要求公司支付1个月工资的经济补偿3500元,被公司拒绝。公司称,只能按支付半个月工资的经济补偿,且经济补偿基数按当地去年的最低工资标准1500元计算。解除劳动合同经济补偿怎么算?

裁决结果

支持程某的仲裁申请。

辩诉过程

陈某向当地劳动人事争议和总裁委员会提出仲裁申请,要求该公司解除劳动合同经济补偿3500元。

判定分析

仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

案例分析/评论

商法通律师认为,此案中陈某的诉求合情合理,仲裁委应予支持。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》

第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

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