劳动争议申请仲裁的时效期为多久?

2227天前8161

案情摘要免费法律咨询

邱某2009年3月至某工贸有限公司漂洗车间工作。2010年5月12日中午,邱某下班回家途中发生交通事故受伤。邱某于2010年7月向当地人社部门提出工伤认定申请,而公司不承认与邱某之间存在劳动关系。鉴于邱某没有证据证明存在劳动关系,2011年6月6日,人社部门向邱某下达了工伤认定时效中止通知书。谁知邱某直至2015年5月16日才向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求确认与某工贸有限公司之间存在劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期为多久?

仲裁结果

驳回邱某确认劳动关系的请求。

辩诉过程

邱某于2015年5月16日才向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求确认与某工贸有限公司之间存在劳动关系。

判定分析

仲裁委认为,邱某于2011年6月6日就收到了工伤认定时效中止通知书,通知书载明待劳动关系确认之后,再作出是否认定工伤的决定。邱某没有证据证明自2011年6月至2015年5月期间存在申请确认劳动关系存在中止中断的情形,属于怠于行使权利的行为。

案例分析/评论

商法通律师认为,在保护自己的法律权益时,要严格遵循法律规定的期限。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动争议调解仲裁法》

第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在1年仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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