工作不到一年能拿到年终奖吗?

2228天前1639

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去年年初,周先生(化姓)应聘到某单位工作。到了8月份,他因个人原因向单位辞职。周先生认为,他在单位工作了8个月,工作期间兢兢业业,为突击完成单位的任务经常加班加点,任劳任怨。按照单位以前发放年终奖的惯例,应该至少发放给他半年的年终奖。他与单位进行了协商,单位没有同意。工作不到一年能拿到年终奖吗?

裁定结果

裁定不予支持。

辩诉过程

周先生不服,向海陵法院提起诉讼。经承办法官释明法理,周先生撤回了起诉。

判定分析

法院认为,关于年终奖的问题,我国《劳动法》并没有强制性的规定。顾名思义,年终奖不同于一般的工资,它是用人单位根据一年所取得的效益,并结合职工的业绩、贡献、工作表现等,对职工进行考核后所给予的特殊薪资。年终奖的发放,用人单位拥有自主权,发放的条件和标准也由用人单位决定。

案例分析/评论

商法通律师认为,对于年终奖职工并不是一概无权主张,主要有两种情况:一是劳动合同中,对于年终奖有无明确的约定。如果合同中有约定,用人单位不发、少发的话,职工在符合发放的条件下,可以向法院起诉;二是劳动合同中没有约定时,用人单位有无相应的规章制度。如果规章制度中对年终奖的发放条件和标准有明确的规定,职工符合发放条件的情况下,单位不发或者少发,也可以起诉。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》

没有关于年终奖的规定。

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