离职后发现职业病,企业要负责吗?

1488天前1765


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何某于2008年3月开始到某煤矿工作,体检合格后从事井下采煤工作,双方签订了书面劳动合同,参加了工伤保险。2012年5月,何某在煤矿井下作业时不慎被矸石砸伤,造成右大脚趾指骨骨折,治疗痊愈出院后,何某的伤认定为工伤,为八级伤残。2013年2月,何某就八级伤残一事与煤矿达成调解协议并终止双方之间的劳动关系,由煤矿一次性支付何某伤残各项待遇合计72700元。2013年4月,何某因身体不适,诊断为煤工尘肺壹期。何某的职业病,企业需要承担吗?离职后发现职业病,企业要负责吗?

职业病防治法》第五十条规定,职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇;第三十二条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。

尽管何某发现职业病时是和煤矿终止了劳动关系之后,但煤矿应该按照法律规定,为其进行离岗前健康检查,并将检查结果告知何某,否则,就视为用人单位的侵权行为,所以,用人单位是否为职工进行离岗前的体检成为处理本案的关键。

如果煤矿对职工何某进行了离岗前的健康体检,何某很可能在终止劳动关系前就查出患有职业病,参与了工伤保险,其职业病待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金就由煤矿参保所在地的工伤保险经办部门承担。如果煤矿没有为何某进行离岗前的体检,且是何某工作的最后用人单位,煤矿就应承担何某的职业病待遇。

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