员工自愿放弃社保,公司需担责吗?

1310天前5212


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我公司聘了徐某担任销售工作。由于徐某是外地务工人员,不愿意缴纳社保,希望公司将应缴社保部分补贴给他。于是和公司签订了《员工不购买社保承诺书》,主要包含以下内容:“一、本人自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险。二、本人不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。”而现徐某申请劳动仲裁,以公司未为其缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。请问,这种情况,员工自愿放弃社保,公司需担责吗

现在很多外来务工者都会主动提出放弃缴纳社保,要求公司将应缴的社保款项补贴给员工,员工因此可以多拿一笔,公司也图个方便。这看似双赢,但却存在巨大法律风险:员工可随时要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条第三款规定:“ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”同时,第四十六条第一款又规定: “劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

徐某签订的《员工不购买社保承诺书》显然违反法律强制性规定,属于无效的个人承诺,对徐某并不具有约束力,那么,公司就应当按照《劳动合同法》的有关规定承担相应的法律责任。

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