公司能不能将员工工资的一部分作为年终奖发放?

1311天前5357

公司能不能将员工工资的一部分作为年终奖发放免费法律咨询

2010年7月张某应聘进入某机械制造公司,双方在劳动合同中约定:公司聘用张某为技师,月薪3000元。2011年10月,公司公布了一个新制度,规定每月只发放工资的80%,剩余的20%年终作为奖金一并发放。张某极为不满,并与公司领导多次协商未果。张某决定解除合同并要求公司支付1个半月的经济补偿金,公司认为张某是自行解除劳动合同不能支付经济补偿金。请问,公司应该支付吗?公司能不能将员工工资的一部分作为年终奖发放?

劳动者按照劳动合同的约定,保质保量地完成了工作任务,用人单位就有义务按照法律和劳动合同的规定足额支付劳动者劳动报酬。劳动报酬是劳动者应得的经济收入,也是劳动者维持生活的主要经济来源。如果用人单位不及时、足额支付劳动报酬,会对劳动者的日常生活造成严重影响。因此,《劳动合同法》第三十八条第二款第二项规定,在用人单位不及时、足额支付劳动报酬的情况下,劳动者可以解除合同。 某机械制造公司将职工工资的20%放到年终作为奖金发放,实际上只支付了劳动合同约定工资的80%,属于无故克扣工资的情形,因此张某有权解除合同。而根据《劳动合同法》第四十六条的规定,张某有权获得企业支付的经济补偿金。
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