口头变更劳动合同有法律效力吗?

1313天前4386


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郭某原在一家公司生产车间工作,后因公司发现其有数据控制方面的特长,遂于将其调往数控室工作,郭某也乐意前往,但双方并没有对原劳动合同进行变更。三个月后,公司通知郭某岗位变更后,工作相对轻松,工资也将下调。公司这样做合法吗?口头变更劳动合同有法律效力吗?

法律规定应当书面变更劳动合同内容,但实践中口头变更也受到法律保护,但为了避免日后发生争议,建议最好采用书面形式变更。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

鉴于公司与郭某口头变更后的劳动合同已履行三个月之久,而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题,决定了变更后的劳动合同发生法律效力,彼此均必须遵照执行。

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