公司可以和严重违纪的员工解除劳动合同吗?

1495天前3840

公司可解除严重违反管理制度员工的劳动合同吗?免费法律咨询

我公司某员工小王因不良嗜好爱赌博,经常工资不够用。小王申请了一张信用卡,经常透支不还钱。银行信用卡中心多次到工厂找小王,要求还款。因此小王为躲避讨债,多次旷工,在公司中造成恶劣的影响。请问,公司人力资源部可以以小王违反管理制度、工作状态差、考核成绩不好等为由解除劳动合同吗?公司可以和严重违纪的员工解除劳动合同吗?

劳动合同解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 本案中,公司应该提供相应的旷工证据,以及违反公司相关管理制度的证据,证明员工有严重违反公司的相关管理制度的行为,方可解除劳动合同。而且,在这种情况下,公司不需支付经济补偿。
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