退休返聘人员上班受伤怎么办?

2244天前7689


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案情摘要

徐先生介绍,他之前在成都某建筑装饰公司工作,2014年达到退休年龄后,于同年3月1日,又与该公司签订了书面劳动合同,合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日,合同约定徐先生在该公司省内某工地从事材料管理工作。2014年6月1日,该公司安排徐先生到重庆市某工地从事材料管理。6月30日上午9时左右,徐先生在回工地的途中遭遇车祸。当日,重庆市公安局江北区分局交通巡警做出了道路交通事故认定书,认定徐先生无责任。8月12日,徐先生治愈出院,经司法鉴定机构鉴定为8级伤残。退休返聘人员上班受伤怎么办?

判决结果

判令成都某建筑装饰公司向徐先生支付医疗费、残疾赔偿金等共计16余万元。

辩诉过程

为追讨赔偿,徐先生多次与公司协商,但终无结果。如果是打官司,徐先生又觉得经济上有些力不从心。后来,在朋友的建议下,他决定找工会帮忙,申请免费法律援助。

判定分析

法院认为,徐先生在发生交通事故后,可以依法请求重庆市某工地进行赔偿,也可以请求成都某建筑装饰公司进行赔偿。对请求权的行使,徐先生依法具有选择权。同时,经交警部门认定,本案中徐先生在提供劳务的过程中,徐先生无任何过错。

案例分析/评论

商法通律师认为,徐先生与该公司建立的不是劳动关系,而是典型的劳务关系。

本案涉及的具体相关法律条文

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

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