辞退虚构工作经历员工需付经济补偿吗?

1445天前9815


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我公司招聘1年以上文员工作经历职员。唐小姐前来应聘,她的履历表及面试提问均称有2年文员的工作经验。为此,公司与她签订了为期1年的劳动合同。唐小姐到岗后没有完成工作的能力,经调查,她只有半个月的文员工作经验。我公司因她虚构工作经历将其辞退。但唐小姐却提出需支付她解除劳动合同经济补偿金。请问,公司辞退虚构工作经历员工需付经济补偿吗?

《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效。

唐小姐虚构自己的工作经历,以致公司对其工作能力作出错误判断,进而与她签订了劳动合同。由于公司的具体职位对应聘者工作经历有特殊要求,因而公司与唐小姐签订的劳动合同应当属于无效劳动合同。所以,公司有权辞退唐小姐。

此外,用人单位解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金的情况,根据《劳动合同法》规定,必须以该劳动合同有效为前提。只有劳动合同有效,才存在解除合同的问题,如果劳动合同无效,则无所谓解除,更谈不上支付经济补偿金。因此,辞退唐小姐,无须向其支付经济补偿金。

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