公司这种调整员工岗位,是否合法?

1323天前1657

免费法律咨询


2012年底,赵某与公司签订了为期3年的劳动合同,工作岗位为销售文员。2014年8月,他被公司安排到机加工部门从事机械加工工作。由于没有操作技能,赵某与公司协商重新安排工作岗位,但公司以“合理调岗”为由不再调配。于是,赵某便没有去上班。9月份,公司以旷工为由将其辞退。公司这种调整员工岗位,是否合法?

公司未经协商一致单方调整工作岗位,导致两个岗位的工作要求、性质、内容均发生了重大变化。公司单方改变当初建立劳动合同的约定,又没有考虑到你的技能,构成违约。

用人单位虽有用工主动权,但在调整劳动者工作岗位时,一方面应当考虑是否具备充分的合理性,另一方面不能未经协商一致而单方违背劳动合同的约定强令换岗。公司调整劳动岗位的行为,虽然表面上看不具有侮辱、惩罚性质,但实际上劳动者不具备新岗位的技能,实属变相辞退劳动者。

因此,公司应当支付劳动者因解除劳动合同的经济补偿金。

商法通——中小微企业在线法律服务平台,为用户实时提供http://www.blb.com.cn/free.html"> style="font-family:SimSun;line-height:1.5;font-size:16px;">免费法律咨询服务。您可以通过官网首页免费法律咨询栏目入口、微信公众号“商法通法律顾问”等渠道,进行免费法律咨询。

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 公司设立基本股权架构方案 合作性股权赠与方案 持股平台设立方案 股权代持方案 基本股权赠与方案 定向股权激励方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: