吃工作餐鱼刺卡喉受伤是否属于工伤?

1474天前2097


免费法律咨询

案情摘要

一日,周某被所在公司叫来加班。加班时,公司配备了工作餐。在吃工作餐时,周某不小心被鱼刺卡到后受伤。吃工作餐被鱼刺卡喉继而受伤是否属于工伤?

处理结果

不能认定为工伤。

辩诉过程

有人认为吃工作餐受伤与工作时上厕所受伤的性质是一样的,吃饭是正常的生理需求,吃工作餐是与工作相关的事情,如果公司不叫周某来加班就不会发生受伤事故。对于工作餐,周某可以选择吃或不吃,吃饭是正常生理需求,若是不上班,仍然是要吃饭的,硬说吃饭是与工作相关的事情太过牵强,如此推理则下班后在家吃饭被鱼刺卡喉受伤也可算工伤了。

案例分析/评论

此案例较为简单,结合本案,周某是应公司要求加班,吃饭时间可以属于工作休息时间的合理延伸,在食堂也可算工作场所的合理延伸,然而受伤原因系吃鱼被鱼刺卡喉,系个人不小心导致的,并非工作原因,故不能认定为工伤。

本案涉及的具体相关法律条文

《工伤保险条例》

第14条 工伤认定应具备三个条件,在工作时间、工作场所因工作原因受伤方能认定为工伤。首先,工作时间,应当理解为用人单位规定的工作时间、加班时间、为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。其次,工作场所,凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工间休息场所、卫生间或是写字间、电梯等均应视为工作场所。第三,工作原因,既应考虑职工本人的工作原因,也应考虑因单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 公司设立基本股权架构方案 合作性股权赠与方案 持股平台设立方案 股权代持方案 基本股权赠与方案 定向股权激励方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: