单位解除劳动关系是否必须提前一个月书面通知?

1474天前4875

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2014年9月2日,陈某与某公司签订为期3年的劳动合同,试用期2个月。10月15日,某公司以陈某多次违规、试用期不合格等为由,解除与陈某的劳动关系,陈某自2014年10月16日开始没有上班。陈某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某公司支付1个月的工资2550元作为代通知金。单位解除劳动关系是否必须提前一个月书面通知?

仲裁结果

仲裁委驳回了陈某的仲裁请求。

辩诉过程

陈某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付一个月的工资2550元作为代通知金。

判定分析

仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》第40条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。只有符合这三种情形,用人单位解除劳动关系时才需要提前1个月书面通知劳动者或者额外支付1个月工资作为代通知金。

案例分析/评论

商法通律师认为,向单位要求补偿金应遵循相关法律规定,否则,权利得不到切实有效的保障。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》 第40条 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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