公司破产时需要补偿员工吗?

1357天前2661

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2011年7月公司注册,员工入职,但当时并未签合同,在2011年12月与员工补签合同,但当时并未填写签订合同的日期,且也未按要求将合同给员工一份保存。2012年2月25日,员工接到通知,说公司清算,但公司并没有按照要求按时给员工发放补偿,经员工再三催促,于2012年3月23日给员工发邮件,让收到邮件的回复,并在三天内发放工资,在邮件说,公司说是2月10日停止营业,并补偿一个月基本工资,当时由于员工粗心,没细看就回复邮件已收到。之后公司并没有遵守承诺,三天内发放工资,而是在2012年4月6日发了3000元给员工作为补偿就此结束此事。公司破产时需要补偿员工吗?

处理决定

可以申请劳动仲裁并获得赔偿。

案件过程

公司说我们员工已回复邮件,就没什么事情了。公司在夏天没有发放高温补贴。

判定分析

仲裁部门认为,法律应当确认职工工资的特殊地位,使得其在企业破产清算中能够对抗别除权,即优先于有物权担保的债权受偿的地位。

案例分析/评论

商法通律师认为,目前我国的社会保障制度还不健全,保护职工权益的法律制度不够完善,企业拖欠职工工资的情况严重影响了社会的和谐稳定,因此迫切需要各方面共同分担社会改革的成本,银行等债权人在企业濒临破产的时候更应当承担起这样的社会责任。

本案涉及的具体相关法律条文

《公司法》

第一,工资对职工的生存起着重要的保障作用。职工工资债权代表职工的生存利益,而担保物权代表的是银行等债权人的利益,二者相比之下,职工的生存利益应当优先于银行债权人的利益得到保护。

第二,劳动者通过自己的劳动使企业总财产保值增值,而职工工资正是其劳动力价值的货币表现形态,也就是说,在企业的总财产中有一部分价值是劳动者的劳动所增加的价值。既然如此,劳动者就自己劳动创造的增值部分获得优先受偿,不仅不违背公平原则,反而恰恰体现了公平原则。

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