带薪年假怎么计算?

1424天前9233

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2013年1月,卢齐到某快递公司从事快递员工作。2014年9月,快递公司通知卢齐办理工作交接,决定不再继续聘用他。卢齐遂申请劳动仲裁,要求快递公司支付未休年休假工资。带薪年假怎么计算?

判决结果

快递公司支付卢齐未休年假工资5977元。

辩诉过程

卢齐称,他1989年参加工作,有养老保险手册为证,其应享受带薪年休假15天,而快递公司在2013年未安排其休年休假,在2014年仅安排其休假5日,因此应支付其未休年休假工资5977元。快递公司则认为,卢齐2013年1月到公司工作,至2014年才满1年,安排他享受5天带薪年休假合法合理。后卢齐对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。

判定分析

法院认为, 法院审理后认为:社会养老保险手册记载卢齐从1989年4月参加工作,至2014年,他连续工作年限已超过20年。根据《职工带薪年休假》条例规定,应以卢齐累计工作年限计算他应享受的带薪年休假天数,他应享受15天的带薪年休假。

案例分析/评论

商法通律师认为,快递公司以卢齐在该公司的工作年限1年为标准,主张他只能休5天年休假,与法律规定不符。

本案涉及的具体相关法律条文

《职工带薪年休假》规定,以累计工作年限计算应享受的带薪年休假天数。

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