因单位不交公积金而辞职是否有理?

1546天前9368

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2009年7月,许女士大学毕业后到一家民营企业工作,单位一直未为她缴纳住房公积金。2014年12月,许女士向公司提交了辞职信,并说明自己是由于公司不缴纳住房公积金而被迫辞职的,同时要求公司出具离职证明,并办理失业保险金的申报手续。公司称许女士系主动辞职,不能领取失业保险金。那么,因单位不交公积金而辞职是否有理?

处理结果

许女士可以享受失业保险金。

案件过程

单位未缴纳公积金,职工能否据此辞职,规定并不明确。但是,《劳动合同法实施条例》第18条第10项规定,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,劳动者可以解除劳动合同。那么,用人单位未缴纳公积金,是否属于“违反法律、行政法规强制性规定”呢?《住房公积金管理条例》第20条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。”第38条规定:“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存:逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

判定分析

法院认为,为职工缴纳公积金是用人单位的法定义务,用人单位未缴存的,属于“违反法律、行政法规强制规定”的情形。

案例分析/评论

商法通律师认为,公司未依法缴存公积金,许女士仍然可以享受失业保险金。

本案涉及的具体相关法律条文

《社会保险法》

第45条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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