补偿金纠纷如何处理?

1547天前8093

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云阳县双江镇某某砖厂于2013年6月18日登记成立,系个体工商户。李某某系某某砖厂招用的工人,双方未签订书面劳动合同,某某砖厂为李某某参加了工伤保险,但未为其参加职工基本养老保险等社会保险。2013年4月27日,李某某在从事碎石工作时被落石砸伤。2013年6月14日,云阳县人力资源和社会保障局认定李某某受伤属于工伤。2013年11月5日,云阳县劳动能力鉴定委员会鉴定李某某伤残等级为九级。2014年4月3日,李某某以某某砖厂未为其参加社会保险及拖欠工资、加班费等为由,向某某砖厂邮寄了解除劳动关系通知书。后李某某提起仲裁、诉讼,要求某某砖厂支付一次性工伤保险待遇和解除劳动关系经济补偿金。 那么,补偿金纠纷如何处理?

判决结果

判决砖厂支付一次性工伤保险待遇。

辩诉过程

原告提起仲裁、诉讼,要求某某砖厂支付一次性工伤保险待遇和解除劳动关系经济补偿金。

判定分析

依据《工伤保险条例》的规定,劳动者发生工伤后,伤残等级为5至10级的,劳动者可以保留劳动关系也可以解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇。劳动者在此种情形下要求解除劳动关系的,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形,用人单位不应支付经济补偿金。

案例分析/评论

商法通律师认为,劳动者以多种理由要求用人单位支付经济补偿金的,只要其中任何一种理由符合《劳动合同法》四十六条规定的情形的,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。

本案涉及的具体相关法律条文:

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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