公司注销成立新公司重签合同,员工起诉获赔偿

1374天前8701

案情摘要免费法律咨询

A及四名同事是B珠宝店的员工,就职前向该珠宝店交了1000元上岗保证金,签订了无固定期限劳动合同。珠宝店经理C提出让A等5名营业员重新签订劳动合同。心存疑惑的A等人到相关部门查询,这才得知D注册的“某福珠宝金行”的营业执照已于去年10月被注销,而C于同日注册了新的“某贝珠宝店”。A遂诉至法院,要求C与D支付其2005年工作之日起至今的经济补偿金共计10万余元。法院经审理判决D支付A等5人经济补偿金共计9万余元。公司注销成立新公司重签合同,员工起诉获赔偿。

判决结果

一审判决:

判决D支付A等5人经济补偿金共计9万余元。

二审判决:

驳回上诉,维持原判。

辩诉过程

原告诉称,C是金行的实际经营者,应与D共同承担补偿责任。

被告D辩称,其系金行的实际经营者,只是委托C管理,后来因经营困难而将公司注销。

判定分析

法院经审理认为,金行工商登记的经营者为D,而D也认可此事。A等人认为C是金行的实际经营者,但未提供相应的证据,故对该项主张不予认定。由于金行在未支付劳动者经济补偿金前,被经营者D解散,导致该金行主体资格的丧失,因此,支付经济补偿金的责任依法应由经营者D承担。最终,法院结合A等人在该金行工作的年限和工资情况,判决D支付A等5人经济补偿金共计9万余元。

案例分析/评论

商法通律师认为,“某福珠宝金行”因为经营发生困难而注销,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法继续履行的情形。根据我国《劳动合同法》第四十六条的相关规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。这提醒用人单位其提前解散的,劳动者可获补偿。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》

第四十六条第一款第三项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十条第一款第三项 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 公司设立基本股权架构方案 合作性股权赠与方案 持股平台设立方案 股权代持方案 基本股权赠与方案 定向股权激励方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: