员工自己不签订劳动合同,公司需支付双倍工资吗?

2272天前8795

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A 是B公司的员工,B公司要与A签订合同的时候,A一再找借口搪塞拖延,不予签订。B公司与其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系,A经常请假,工作三个半月后,用人单位以A不能胜任工作为由,解除劳动关系。劳动仲裁裁决由被申请人B公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。用人单位B公司请求法院判决用人单位不支付劳动者A未签订劳动合同的双倍工资。法院经审理对A要求邵阳某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。员工自己不签订劳动合同,公司需支付双倍工资吗?

判决结果

判决原告B公司不用支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

辩诉过程

原告B公司认为,被告A是恶意的故意拖延不签订合同,所以其不应支付双倍工资。

被告A认为,公司没跟他签订书面的劳动合同,依法应该支付双倍工资。

判定分析

法院审理后认为,B公司虽未与A签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系。A曾多次与用工单位未签订书面劳动合同为由进行过诉讼,其深知未签订书面劳动合同的后果,在B公司与其他员工都签订书面劳动合同时,找借口拖延不签订劳动合同,其本身存在过错,故对A要求B公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。

案例分析/评论

商法通律师认为,该案争议的焦点是因劳动者原因没有签合同,用人单位是否应该支付双倍工资。虽然劳动合同法规定了未签订劳动合同要支付双倍工资,但A在用人单位通知签订劳动合同后借做拖延不签订书面劳动合同,之后又仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资差额,如果判定公司支付双倍工资不符合立法精神。故A的要求于理于法均无依据。应当注意的是,用人单位应当做好相应的证据保全和收集工作,要有证据证明是因劳动者的关系而导致没有签订劳动合同,否则,应当承担举证不能的责任。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

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